Рецензия – книга «Открыто. Как мы будем жить, работать и учиться»

Представляем вашему вниманию рецензии на новую книгу «Открыто. Как мы будем жить, работать и учиться» от издательства деловой литературы «Олимп-Бизнес».

Дэвид Прайс утверждает, что и деловые предприятия и учебные заведения применяют устаревшие модели коммуникации и социального взаимодействия. Поэтому предлагаются новые идеи процесса «открывания» — социальной революции, которая бросает вызов устоявшемуся порядку вещей. Ключевой фактор успеха в руках тех,  кто обеспечит легкий доступ к информационным сетям и свободу коммуникации.

Центральная идея данной книги состоит в том, что если мы хотим извлечь из открытости максимум пользы, нам необходимо строить обучение вокруг ценностей и действий  SOFT (обмен знаниями, открытость, свобода и доверие).

Открытость в бизнесе:  Обучение на рабочем месте должно идти не только сверху, но и снизу. Чтобы обеспечивать течение потока в обе стороны, надо учитывать комплекс факторов: человеческое поведение, вспомогательные технологии, офисную культуру, личную мотивацию и заинтересованность работников. Принципов и ценностей недостаточно для того чтобы  стать открытыми – чтобы обучение было глубоким и действенным. У вас должна быть мотивация (сделай это сам, сделай это сейчас, сделай это с друзьями, сделай это для других, сделай это для удовольствия, сделай это, чтобы мир это увидел). Инновации могут процветать только в обучающей среде, созданной совместной работой и любознательностью.

5 ключевых компонентов: создай культуру машинного цеха, сделай ее общедоступной, сделай обучение горизонтально релевантным, дай тем, кто учится возможность «свободно бродить» по пространству, от личного к общему, от формального к неформальному.

Вовлеченность сотрудников непременное условие инновации. Она влияет практически на каждый аспект работы: на здоровье сотрудников, на лояльность по отношению к компании и отношение к клиентам.

Автор приводит практические советы по  открытому обучению  в бизнесе: вовлекайтесь в вовлечение, цените ценности, верьте в доверие, учитесь учить, сделайте свой бизнес открытым.

Открытость в образование:  «Глобальная обучающая община»: именно в ней лучше всего  проявляется динамичность открытости, она соединяет локальное с глобальным, личное с общественным, официальное с социальным, между слоями общества, любителями и профессионалами, работой и развлечением. Открытость смещает фокус внимания  с того, как нужно учить, на то как лучше учить. Открытое образование перестраивает иерархию отношений между преподавателями и учащимися – от вертикальной (знаток-новичок) до горизонтальной сетевой (каждый и знаток, и ученик). Акцент на неформальное образование! Мы будем сами решать, у кого и с кем учиться, и сами будем выбирать удобное для себя время. Новая концепция успешного образования концентрируется  на взращивание ключевых навыков и способностей: умение искать, упорядочивать и синтезировать информацию, создавать новое и осуществлять перемены, работать в межэтнических группах , понимать глобальные перемены и внедрять их в локальном контексте.

Открытость победит. Она победит в интернете и затем перекинется на многие сферы жизни. Будущее правительства — прозрачность. Будущее торговли – информационная гармония. Будущее культуры – свобода. Будущее науки и медицины – сотрудничество. Будущее развлечений – участие. Каждое из этих будущих зависит от открытости интернета.

Пожалуй, автору можно всецело доверять. Чего только стоит его послужной список: известный писатель, консультант, оратор, и преподаватель, старший научный сотрудник британской некоммерческой организации Innovation Unit и кавалер Ордена Британской империи за заслуги в области образования.
[author title=»Анна Саратовская» image=»http://foodika.ru/wp-content/uploads/2013/05/saratovsky-anya.png»]Колумнист проекта FOODIKA. Читает почти со скоростью света, поэтому знает о всех ближайших новинках, которые скоро появятся в книжных магазинах на месяц вперед.[/author]